6 förmåner du kan fråga från din arbetsgivare under tider av COVID - 19

  1. Matleverans - till kontoret eller hemma

Även i företag som har mycket glada och nöjda medarbetare, lyckas faktorn upp om mat eller mat levereras direkt till dig - på kontoret. Detta kan vara mycket användbart om miljön är hektisk eller om det finns ett ökänt virus. Nöjdhet och produktivitet är alltid högre när mat är involverad i arbetsprocessen.

2. Hemmakontoret

Coronavirus har uppmanat otaliga företag att stänga sina kontor eller att erbjuda anställda alternativ att arbeta på distans. Under dessa tider kan arbeta hemifrån vara mindre produktiva men det är mycket bättre än att stänga av hela företag och organisationer. LinkedIn-redaktörer föreslår att man kommer med en skriftlig policy för att arbeta hemma och erbjuda en utökad sjukfrånvaro.

3. Fjärrkontor i ett coworkingutrymme

Ett bra alternativ när det gäller vanliga kontor och att arbeta på distans hemifrån kan vara ett samarbetsutrymme. Att arbeta hemifrån kan ha sina dåliga sidor. Dessa kan inkludera - brist på mötes- och konferensrum, brist på korrekt teknisk utrustning, brist på samarbete och minskad produktivitet.

4. Desinfektionsmedel och antibakteriella geler på kontoret

Det här är alltid en bra idé. Hälsa före något annat. Ändå fungerar alkoholbaserad handrensningsmedel mot olika mikroorganismer. Konsumentalkoholbaserade handrensningsmedel och "handalkohol" eller "antiseptiska medel för alkoholhand" finns i flytande, skum och lättflytande gelformuleringar. Produkter med 60 till 95 volymprocent alkohol är effektiva antiseptika. Under sådana tuffa tider är det en bra idé, särskilt när det finns många människor på samma kontor eller byggnad.

5. Utökad sjukfrånvaro

Det kan låta som mycket att be om, men det är bättre att behålla de goda medarbetarna genom att ge dem extra fördelar, snarare än att få dem att känna att de är instängda i en smittsam miljö.

6. Dagomsorgslösning för barn på influensasemester

Och sist men inte minst - det är den bästa fördelen du kan få från din arbetsgivare. Endast föräldrar kommer att förstå. Tanken är att undvika att vara orolig för dina barn medan alla skolor och kulturevenemang stängs av eller skjutas upp. Att lägga till denna fördel kommer att öka produktiviteten på jobbet eftersom du känner att dina nära och kära är säkra, vilket gör att du fokuserar bättre på att göra ditt jobb.